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“团队”,这同样是一个让很多职场人头疼的词。很多人强调,人应该多发挥自己的作用,不要被团队的大帽子压住自己的发展。实际上,每个人都有自己的风格,但仔细想一想,那些属于个人的特立独行的风格就一定是好的吗?我们在企业要做的不是抱怨,不是提意见和建议,而是真正地对公司做一些实质性的改进。年轻人到公司里千万不能抱怨,因为很多人比你还聪明,他们已经抱怨很多次了,你无非就是N+1次抱怨。做业务的时候,小南的方法比较生硬,一般情况下,他会开口直接和路人谈保险的种类结果,路人一听到保险,纷纷“落荒而逃”。于是,有的同事就开导他,说对于现在的中国社会,人们对保险的接受程度毕竟不高,最好不要开始就提自己是推销保险的业务员,这样目的性太强,会让人感觉不舒服。金沙网站登录官方网站事实证明,这个邮件让比尔?盖茨给唐骏上了一节“职场规则课”。因为他回的邮件是:“我没有时间看你的具体的东西,我建议你和你的直接领导沟通一下。”

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其实很多不善于与人交往的员工并不是不会“说话”,只是长期的封闭,使他们不了解别人的心理和情感,说起话来往往只能从自己的角度出发。这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系,陷于进退两难的尴尬境地。而且他们过于敏感,过于防范,时间长了就会导致没有人愿意与其交往,而只有一次又一次地用毅力来改变自己,尝试与别人沟通,才能最终改变自己的交际氛围。唐骏对工作的努力有目共睹,他工作的认真和严谨成就了他个人的品牌。但同时,他不会逼迫自己一定要做到自己做不到的事情,他只会找准自己的位置,用心工作,其余的时间,就可以安然地享受生活了。所以,在他的客厅里看不到堆积如山的公文,却能看到乐谱与萨克斯随随便便放在餐桌上,乐谱的内页折在他最喜欢吹奏的那一页。平时,除了总是带着的篮球之外,他的车厢里又增添了一副高尔夫球杆。他不再忙忙碌碌,四处奔忙。他把一份清醒和自信当作了给自己最好的礼物。所以,新东方的这一条法宝就超越了很多培训机构,这个以长远规划发展自己的新思路,对于职场也是有借鉴的。对于很多在职场忙于工作、忙于赚钱的人来说,应该思考这样的一句话,这是一句意大利的谚语:让金钱成为我们忠心耿耿的仆人,否则,它就会成为一个专横跋扈的主人。本书总结了李开复、唐骏、俞敏洪的职场经验,并且结合了普通人的成长启示录。让你看到,怎么利用权威的经验、圆融的智慧、理性的思考、高妙的手段,去营造一个真正快乐的职场。

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